大学生试用期出工伤遭辞退

前天，大学生孙雷向新闻晨报热线84701110投诉。他刚在公司工作一周，在领取支票的路上出了事故。结果公司不仅没有支付任何医药费和生活费，最后还以“试用期随时可以终止”为由辞退了他。 孙雷说，今年2月，他在人才市场求职时，看中了伟华科技发展公司的人力助理一职。经过面试，双方约定了三个月的试用期。上班第7天，孙雷被安排去一个业务单位领支票。在回公司的路上，他被一辆闯红灯的外国卡车撞了。经过诊断和治疗，孙雷大腿骨折，胸部两根肋骨骨折，多处受伤。由于货车司机违章闯红灯负全责，孙雷向单位请假，称待病情好转后回单位试用。但是在3月底，孙雷突然接到公司的通知，说因为他不能正常工作，公司提前终止了与他的试用关系。 前天下午，记者与该公司人事部马经理取得了联系。马经理说在试用阶段，不是单位正式员工。双方都有选择的权利，不存在所谓的工伤。更何况他工作能力一般，事后很长一段时间都无法正常上班。提出解除合同是合理的，单位会及时结算他这几天的工资。 对此，南京劳动监察人员指出，没有说试用期不工伤的。只要符合条件，单位就要向有关部门申报，按规定支付待遇。